适应工作场所的认知限制

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我们从科学研究和轶事证据中得知脑雾是长期的最常见症状之一。根据解决长期新冠肺炎倡议的新冠肺炎后症状持续七个月或更长时间的人患有脑雾即严重影响日常功能的认知障碍。

由 阿尔巴尼亚 手机号码数据 于许多员工正在努力适应脑雾和其他挥之去的症状的生活人们对雇主如何更好地适应有认知限制的员工重新产生了兴趣。

决定因素

《美国残疾人法案要求雇主为符合资格的个人提供合理的便利除非这样做会造成过度的困难。合理便利是指对工作环境或通常的工作方式进行的任何改变使残疾人能够获得平等的就业机会。能够帮助员工安全高效地工作的解决方案对每个人来说都是双赢。

认知是认识或思考的行为；是理解记忆和使用信息的能力。认知使我们能够处理信息做出决策和判断组织自己以及规划短期和长期的未来。

多种疾病都会影响一个人的认知能力包括慢性疲劳综合症自闭症注意力缺陷障碍睡眠呼吸暂停脑损伤中风以及现在的长期新冠肺炎。每个人的认知障碍表现同。患有此类疾病的人有时可能难以思考或集中注意力或者感到迟钝困惑失调或健忘。

同的思考方式

在缺勤和住宿管理领域我们很少关注员工的诊断而是关注影响他们执行工作能力的任何限制。因此当谈到认知障碍时雇主应主要关注依赖认知的工作方面以及员工的局限性是否如何影响绩效。

遗憾的是对认知障碍的适应远远落后于对身体限制的适应。造成这种情况的原因之一是大多数职位描述和职位需求分析没有明确定义认知要求。我们习惯于广告说合格的候选人必须能够举起磅的重物或具有站立两个小时的体力但它们通常包含有关该职位的认知情感和心理要求的详细信息。造成这种差异的另一个原因是认知限制可能更难以量化和评估。

由于在工作中适应认知障碍的既定标准很少因此可能需要一些创造力来成功支持患有此类限制的员工。然而当组织努力寻找并留住足够的员工来满足运营需求时雇主能简单地解雇具有同认知能力的现有和未来员工。




工作住宿两个例子

一些雇主正在利用众所周知的就业足的人群——自闭症患者。许多自闭症患者难以理解人际暗示和结识新朋友或新情况因此公司正在调整面试流程以减少就业障碍。该谱系人士可能需要一些工作适应来支持他们的局限性其中可能包括执行功能压力管理社交以及对声音和光的敏感性。雇主们报告说雇用自闭症患者从事适合他们优势的工作——包括注重细节持续专注以及以同于正常同事的方式看待问题——的好处远远超过了成本。要了解更多信息请参阅分钟部分以及工作住宿网络关于自闭症员工的建议。

认知调节的另一个扩展领域与与长期相关的脑雾有关如上所述。由于这是一个新条件因此没有既定的住宿标准。基于其他具有类似认知限制的疾病发布了以下选项可以提高患有与新冠病毒相关的脑雾的员工的表现

提供安静的工作空间和或允许远程工作。
白噪声噪声消除。
间断的工作时间。
流程图和清单等记忆辅助工具。
专注力记忆力和组织能力的应用。
休息休息。
重组工作以消除边缘职能从而更容易专注于基本工作职能。
新冠疫情的深远影响预计会很快减弱。雇主需要有效的标准和策略来管理员工住宿重返工作岗位等。为此残疾管理雇主联盟创建了一个跨学科智库重点关注长期的目标是为雇主社区开发最佳实践和资源。塞奇威克很荣幸能够赞助该智库来支持我们的行业应对这些重大的劳动力挑战。预计将在未来几周内发布该小组关于长期的第一份报告因此请尽快关注该出版物。

教育是关键吗？

我们希望在未来看到更多探索的一个领域——特别是对于进入劳动力市场的年轻人来说——是在工作场所住宿空间中利用个性化教育计划。

有身体智力和学习障碍的学生通常由学校系统进行评估并为其提供适当的服务和住宿以支持他们的教育参与和进步。然而当学生离开学校系统时他们的也会结束。

报告可以为帮助有限制的人在工作场所取得成功的住宿类型提供很多启示。例如如果学习专家学校心理学家和其他专业人士确定有一些认知缺陷的青少年在高中时需要定时的测试那么他或她也可能会受益于额外的时间来完成作业或额外的时间管理支持。当你几年后进入就业市场时。如果员工知道哪些类型的便利措施有助于他们在学校取得成功作为其个人化教育计划的一部分然后在工作中要求类似的便利措施那么他们的雇主将会认真考虑该请求。