FTE 或全职当量，控制人员需求的人力资源指标

joypaul14ai

FTE 通过简单而具体的绩效计算来衡量平均工作时间和生产率。
FTE 是全职当量的缩写，西班牙语中被认为是“全职当量（FTE）”，是人力资源领域的生产力指标，许多公司都开始使用。它允许您根据工作时间来衡量员工的绩效，从而显示人员、团队或总部的真实绩效。

工作效率指南
什么是 FTE 以及如何使用它？
全职当量 (FTE) 或全职当量是人力资源部门广泛使用的 澳大利亚 Whatsapp 数据 时间管理指标。特别是在那些有不同类型工作时间的公司（特别是那些有兼职工人的公司），它可以衡量公司的平均工作时间和生产率。

通过该指标，我们将获得客观数据，使我们能够衡量：

公司生产力
需要吸纳更多工人
根据所获得的结果，我们将能够适当地重组任务和/或领域，以提高生产力。

将考虑哪些数据？
为了进行计算，我们需要知道 整个劳动力的实际工作时间（ 无论工人从事什么类型的工作），以及全职工人一天的理论工作时间。

所有工人都必须纳入这些计算中 ，包括休假、病假、休假或缺勤的工人。 FTE 可以 按我们感兴趣的时间段进行计算，无论是按天、按周、按月还是按年。

FTE的计算及结果
全职当量（FTE）的计算方法是用一定时期内的总有效工作时间除以同一时期内应工作的总理论时间进行计算。一个简单的公式，但它取决于尽可能真实的数据：

FTE = 劳动力总有效工作时间 / 理论全职工作时间

实际例子：

一家拥有 6 名员工的公司：其中 3 名全职员工（每周 40 小时），2 名工作时间减少至 50%，1 名休产假。



理论全日制学时 – 40

FTE – 160 / 40 = 4 等于四名全职工人

如何解读结果？
FTE 将表明满足公司需求所需的人数，我们必须将其与员工总数进行比较，无论他们是在哪一天受雇的。

因此，如果 FTE 值低于工人总数，则意味着并非所有这些工人的工作时间都具有生产力。有空闲时间，因此我们可以重新分配任务以达到 100% 的生产力。

另一方面，如果 FTE 的值高于工人数量，则意味着要么工作量超负荷，需要的工人数量多于目前实际工作的工人数量，要么时间浪费在非生产性任务上。