但正如赫芬顿邮报的艾米

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跟的鞋子而被临时工机构无薪遣送回家。此后索普收集了足够多的请愿签名要求议会就该问题的合法性进行辩论。这些案例提出了许多问题但几乎没有提供快速或明显的答案。我们不仅在国际范围内处理合法性而且工作场所确实保留根据工作范围制定和执行合理着装规范的权利。美国各州也可能有不同的法律。例如在服务工作中我们看到员工穿着的制服包括基本的男女皆宜的恤和合身的紧身胸衣。休闲着装在某些领域很普遍。随着试图效仿谷歌酷炫环境的工作场所的兴起牛仔裤和运动鞋可以在。

一些最成功的副总裁身上看到。莉派克最近指出的那样并不是每个人都跟上了这股潮流。首席运营官谢丽尔桑德伯格最近在一次会议上穿上了红色高跟鞋。正如佩克指出的那样视觉效果凸显了这样一个事实即使是在 电话号码数据 发明了便装概念的科技世界中女性和男性的行事规则也不尽相同。很难说桑德伯格的风格与首席执行官马克扎克伯格的休闲牛仔裤和恤制服相比是否更能体现性别和职业着装的重要性但在评估自己的工作场所规范时值得考虑。一些研究确实表明化妆的女性在。

                                                               

工作中的成功率更高而男性的美容障碍要小得多。赫芬顿邮报的肖恩费罗表示对于女性来说她们在工作中因外表漂亮而获得的溢价几乎完全取决于她们的穿着得体。对于男人来说这与修饰有一点关系也与天生的好看有一点关系。它是我们名单上的第二条年民权法案第七章以及美国平等就业机会委员会制定的法律大多数人在提出违反着装规范时都会引用这些法律他们认为对一种性别的要求高于另一种性别。当您查看办公室的着装规范政策时可能值得将该添加为书签然后环顾谁是成功的现实以及原因。