劳动法庭可以判决前委托雇员针对市政府的诉

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院第七小组一致裁定，劳动法院有权审理根据 CLT 制度雇用的委托公务员提出的诉讼。这一谅解是在圣卡塔琳娜州北布拉索市一名前公务员上诉的判决中确立的。 卡米拉·多明格斯/皮拉蒂尼宫 前服务器，尽管被委托，却是在 CLT 政权下受雇任市文化局职。然后，她向劳工法庭提起诉讼，指控她没有缴纳她有权获得的 FGTS 存款。这名前雇员当时报告说，市政府为所有雇员（包括担任委员会职务的雇员）一视同仁地建立了统一的 CLT 法律制度。

一审时，该案件被命令移交普通法  WhatsApp 数据  院审理，第 12 区 (SC) 地区劳动法院维持了这一决定。根据 TRT 的理解，劳动法庭仅有权审理涉及经竞争批准并受 CLT 制度约束的公共实体和雇员的诉讼。 然而，在分析前局长的复审上诉时，报告员、部长克劳迪奥·布兰当对此案有不同的看法。他解释说，只有公务员和直接公共行政部门之间的典型法律行政关系才必须由普通法院评估，因此，劳动法院有权根据集体劳资关系制度判断公共实体雇用的人员的行为。 报告员认为，这不是对典型法定关系的分析，即直接公共行政实体、其机构和公共基金会及其各自雇员之间建立的法律行政关系。



根据这一决定，案件返回第一劳动法院重新审理。来自 TST 新闻办公室的信息。银行员工无法撤销因不当行为而被解雇的事实 联合编：  劳动 如果上诉不攻击与有争议的决定相同的事实，就不可能分析上诉。基于这一理解，高级劳工法院第八小组驳回了贝伦（宾夕法尼亚州）巴西银行一名前雇员的上诉，该雇员在行政纪律程序后因正当理由被解雇。他要求最终导致他被解雇的程序无效，声称他无法为自己辩护。披露根据该银行2010年全年78天的内部审计，该员工在TAA（自助服务终端）上进行了不定期的供应，并在没有执行的情况下签署了会议条款。