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安静辞职的话题占据了 年的头条新闻，这一年美国的月度辞职率创下了历史新高。安静辞职背后的核心思想是恢复工作，即员工只做他们付钱做的事情，不再做更多的事情。 生活平衡。 虽然这个概念听起来很合理，但这种方法的危害比您想象的要大。悄悄辞职不仅是对雇主和管理者的不尊重，因为员工决他们的问题，而且还会伤害员工。 首先，让我们承认大多数员工实际上已经精疲力尽了：研究表明 或更多的员。


工感到不知所措。人员流动率很高 近 的美国员工在疫情大流行的第一年就换了工作 这表明员工正在寻求更好的条件，例如改善工作与生活的平衡、对个人认可。 获取变革型领导力的 店铺 最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 为什么会发生这种情况？疫情过后，经济一直在蓬勃发展，迫使企业对员工的要求比以往任何一个经济周期都要高。结果，零售、分销、运输和酒。



店等行业因消费者需求而不堪重负，劳动力枯竭。医护人员和他们的病人一样经历过同样多的创伤。大多数 员工仍然面临着为雇主更快构建新系统的压力，以满足混合和远程工作场所的需求。 现在股市已经下跌，通货膨胀已经达到了一代人的高点，雇主对员工的要求甚至更高。 对工作趋势的最。